فضای کار اشتراکی هموار بلاگ

نکاتی درباره فضای کار اشتراکی رایگان برای کاربران  به طور کلی وقتی واژه رایگان به گوش ما میرسد قبل از تجربه آن سعی میکنیم نظر مشتریان یا اعضای آن محیط را بررسی کنیم مگر آنکه کسب و کاری جدید و یا بهتر است بگوییم  جوان یا نوظهور در ایران یا شهر و محله خودمان که بخواهیم  برای یکبار حداقل تجربه و یا استفاده کنیم. این نوع از خدمات را کافه ها، رستوران ها فضای کار اشتراکی و برخی از برندها برای مشتریان ویژه خود ارائه کنند. 

ادامه مطلب

فضای کار اشتراکی روزانه یکی از نیازهای مردم ایران هست و باتوجه به مهاجرت آنها این روزها اشتراک روزانه پر مخاطب ترین در بین کاربران میباشد. فضای کار اشتراکی تهران سعی کرده است میز روزانه خود را افزایش دهد و در این راستا فضای کار اشتراکی کرج هم فضای کار اشتراکی روزانه خود را افزایش داده است تا بتواند به این نیاز پاسخ مطلوب همراه با امکاناتی چون اینترنت پرسرعت رایگان، صندلی اختصاصی و اشتراکی، چای رایگان، لمکده، فضای ناهارخوری و بستری برای شبکه سازی و تیم سازی در محیط کار اشتراکی را فراهم سازد.

ادامه مطلب

فضای کار اشتراکی به عنوان یک محیط مشترک برای کار کردن، همکاری و تبادل اطلاعات در حال رشد است. با تغییرات در نحوه کار کردن و نیازهای مختلف تیم‌ها، فضای کار اشتراکی نیز تحت تأثیر قرار گرفته است. در این مقاله، به بررسی تغییرات در روش‌های کاری در فضای کار اشتراکی می‌پردازیم.

ادامه مطلب

نحوه‌ی ارائه دادن ایده‌ها، مفاهیم و دیدگاه‌ها اهمیت زیادی دارد، زیرا به شما کمک می‌کند تا ارتباط بهتری با مخاطبان خود برقرار کنید و تأثیرگذاری بیشتری داشته باشید. این مهم است چرا که نحوه ارتباط شما تعیین‌کننده‌ی فهم، پذیرش و ترغیب به عمل است. ما در فضای کار اشتراکی هموار در کرج، مجموعه نکات روزانه را از مجله مدیریت هاروارد به زبانی ساده و قابل فهم ترجمه کرده‌ایم و آن‌ها را به اطلاع مخاطبان خود قرار می‌دهیم. این مجموعه ارزشمند اطلاعات را به رایگان در اختیار شما قرار می‌دهد تا به شما در تبیین و ارتقاء ایده‌های خود کمک کند. در اینجا به چهار قسمت اصلی یک ارائه مطلوب میپردازیم

ادامه مطلب

بازخورد دادن یک فرآیند چالشی است که در زندگی روزمره با آن مواجه می‌شویم. در این فرآیند، استفاده از مدل انتقادی همبرگر می‌تواند کمک کند تا بازخورد به شیوه‌ای مؤثر و سازنده ارائه شود. در این مدل، به تقسیم بازخورد به سه قسمت، مانند لایه‌های یک همبرگر، توجه می‌شود: نیمه بالایی (Top Bun)، گوشت (Meat Patty) و نیمه پایینی (Bottom Bun). در این روش با جایگزینی فیدفوروارد به جای فیدبک، به جای تاکید بر گذشته، به طرف مقابل کمک کنید که به طراحی آینده‌ای بهتر بپردازد و تغییرات لازم را ایجاد کند. در "کارگاه مهارت" فضای کار اشتراکی هموار در کرج ما به آموزش و توسعه مهارت های ارتباطی و کاری میپردازیم

ادامه مطلب