بازخورد دادن یک فرآیند چالشی است که در زندگی روزمره با آن مواجه میشویم. در این فرآیند، استفاده از مدل انتقادی همبرگر میتواند کمک کند تا بازخورد به شیوهای مؤثر و سازنده ارائه شود. در این مدل، به تقسیم بازخورد به سه قسمت، مانند لایههای یک همبرگر، توجه میشود: نیمه بالایی (Top Bun)، گوشت (Meat Patty) و نیمه پایینی (Bottom Bun).
در این روش با جایگزینی فیدفوروارد به جای فیدبک، به جای تاکید بر گذشته، به طرف مقابل کمک کنید که به طراحی آیندهای بهتر بپردازد و تغییرات لازم را ایجاد کند.
در "کارگاه مهارت" فضای کار اشتراکی هموار در کرج ما به آموزش و توسعه مهارت های ارتباطی و کاری میپردازیم