چرا نمی‌تونم تیم رو شارژ نگه دارم؟
تا حالا شده وقتی وارد تیم یا پروژه‌ای می‌شوید، حس کنید همه چیز رو به رکود است؟ همه خسته‌اند، بی‌انگیزه‌اند و انگار هیچکس انرژی لازم برای پیش بردن کارها را ندارد. شاید خودتان هم دست‌تان از انگیزه خالی شده. سوال اینجاست: چرا نمی‌توانم تیم را شارژ و پرانرژی نگه دارم؟ چه چیزی باعث شده همه از هدف دور شوند؟ آیا واقعاً فقط مشکل از افراد است یا جای دیگری باید دنبال پاسخ باشیم؟
قبل: ناهمخوانی انگیزه‌ها و مسئولیت‌ها
فرهاد، فریلنسری که تیم کوچکی دارد، بارها با این مشکل روبرو شده که پروژه‌ها عقب می‌افتند چون اعضا تمرکز و انگیزه کافی ندارند. او تلاش کرده با تشویق و تاکید بیشتر اوضاع را بهتر کند، اما فایده‌ای نداشته. نرگس، دانشجوی پروژه‌محور، دیدگاه اعضای گروهش بسیار متفاوت است و هرکس دنبال هدف خودش است. همین باعث شده کارها پراکنده و بی‌نظم پیش برود. علی، صاحب کسب‌وکاری کوچک، مدام می‌شنود از اعضایش که نمی‌دانند دقیقاً مسئولیت‌شان چیست و این سردرگمی انرژی تیم را می‌گیرد.
این مشکل ناشی از یک ناهمواری ذهنی به نام Motivation Misalignment است؛ یعنی عدم تطابق بین انگیزه‌ها، اهداف و مسئولیت‌های هر فرد. وقتی کسی نداند نقش دقیقش چیست یا هدفش با هدف کلی تیم هماهنگ نباشد، طبیعی است که انرژی و تعهدش کاهش پیدا کند.
بعد: هماهنگی انگیزه و مسئولیت برای تیمی شارژ و همدل
تصور کنید فرهاد، نرگس و علی با روشی به نام Clear Accountability Mapping آشنا شوند. این روش به هر عضو تیم کمک می‌کند دقیقا بداند مسئول چه کاری است، چگونه می‌تواند به هدف تیم کمک کند و انگیزه‌اش چگونه به تیم مرتبط است. اعضا حس می‌کنند نقش‌شان مهم و موثر است، انگیزه‌هاشان با اهداف تیم همسو شده و در نتیجه انرژی بیشتری دارند.
فرهاد می‌بیند پروژه‌ها به موقع و با کیفیت انجام می‌شود، نرگس و هم‌تیمی‌هایش با هماهنگی بهتر کار می‌کنند و علی موفق می‌شود تیمش را در مسیر درست و پرانرژی هدایت کند. همه احساس می‌کنند بخشی از یک هدف بزرگ‌تر و معنی‌دار هستند.
پل: مدل Clear Accountability Mapping و تمرین‌های ساده
Clear Accountability Mapping به معنای شفاف‌سازی نقش‌ها و مسئولیت‌ها به همراه تعیین دقیق انگیزه‌ها و اهداف هر فرد است.
برای شروع:
- یک جدول ساده تهیه کنید که ستون‌های آن شامل «نام عضو»، «مسئولیت‌ها»، «اهداف شخصی»، «ارتباط با هدف تیم» و «منبع انگیزه» باشد.
- با هر عضو تیم بنشینید و این اطلاعات را تکمیل کنید.
- جلسه‌ای برگزار کنید تا همه نقش‌ها و ارتباط‌ها مشخص شود و هر کس بداند چرا کارش مهم است.
تمرین ساده:
امروز یک جلسه ۲۰ دقیقه‌ای با تیم بگذارید و از هر عضو بخواهید به صورت خلاصه انگیزه‌اش برای کار در تیم را توضیح دهد. سپس به همراه آن‌ها بررسی کنید که این انگیزه چقدر با نقش و مسئولیت‌شان هماهنگ است و در صورت نیاز، تنظیماتی انجام دهید.
چطور هموار کمک می‌کند؟
هموار به عنوان یک فضای فراتر از حضور فیزیکی، به شما ابزار و آموزش‌های کاربردی برای همسویی انگیزه‌ها و مسئولیت‌ها ارائه می‌دهد. با بهره‌گیری از فلسفه هموار، فریلنسرها، کارآفرینان و دانشجویان می‌توانند مسیر رشد فردی و تیمی را با شفافیت و انرژی طی کنند. ما تمرین‌ها، مدل‌ها و همراهی مداوم را فراهم می‌کنیم تا ناهمواری‌های ذهنی مثل Motivation Misalignment را پشت سر بگذارید و تیمی پویا و موفق بسازید.
نتیجه‌گیری
اگر همیشه فکر می‌کنید نمی‌توانید تیم را شارژ نگه دارید، به جای تمرکز روی مشکلات ظاهری، ریشه‌یابی کنید: آیا انگیزه‌ها و مسئولیت‌ها به درستی هماهنگ شده‌اند؟ با استفاده از مدل Clear Accountability Mapping می‌توانید این ناهمواری ذهنی را حل کنید و تیمی پرانرژی و همدل بسازید. همین امروز به کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام هموار بپیوندید تا آموزش‌ها و همراهی‌های کاربردی را دریافت کنید.
